Młodzi na rynku pracy - podsumowanie konferencji

Życie to nie Facebook. Praca sama nie zaprosi.

Jak podał ostatnio GUS, bezrobocie na Dolnym Śląsku rośnie i nadal pozostaje istotnym problemem społecznym. Dotyka ono szczególnie ludzi młodych, którzy dopiero zaczynają poszukiwania wymarzonej pracy. Problemem jest często nieświadomość i nieumiejętność zaprezentowania potencjalnemu pracodawcy swoich atutów. Od tego, jak kandydat pokaże się potencjalnemu pracodawcy, zależy rozwój jego kariery.

Studenci i absolwenci wyższych uczelni, ze względu na niewielkie doświadczenie zawodowe, często mają trudności ze znalezieniem pierwszej poważnej pracy. Rozwiązanie leży w zasięgu ręki, o czym można było się przekonać w Centrum Kongresowym PWr. Konferencja "Młodzi na rynku pracy" zapoczątkowała cykl wydarzeń i szkoleń dotyczących zagadnień związanych z zatrudnieniem. Jednocześnie wskazała pewien kierunek: jak zrobić pierwszy krok na początku drogi zawodowej.

Wrocław trzyma się mocno

Przybyłych na konferencję gości przywitał prezes Zarządu Krajowego Rejestru Długów - organizatora wydarzenia - Adam Łącki. Zwrócił uwagę na dynamiczny rozwój Wrocławia, szczególnie widoczny w  sektorze  gospodarczo-finansowym.  Potwierdzeniem jego słów było wystąpienie Macieja Rojowskiego z Agencji Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej.

Omawiając strategię miasta jako miejsca przyjaznego biznesowi i absolwentom uczelni wyższych podkreślił, iż poziom bezrobocia w stolicy Dolnego Śląska jest niski. Wynosi on tu jedynie 5,6%, czyli o ponad połowę mniej w porównaniu do całości województwa. Jak się okazuje, Wrocław bardziej przyciąga młodych ludzi niż np. Warszawa, która jest dopiero trzecim miastem, do którego osoby stojące u progu kariery chcą się przeprowadzić w poszukiwaniu pracy. Analizując rynek rekrutacyjny województwa dolnośląskiego, mocną pozycję Wrocławia pod względem liczby ofert pracy potwierdził także Szymon Motławski (GazetaPraca.pl).

Inwestowanie w rozwój

Uczestnicy mogli również wysłuchać porad Szymona Sikorskiego z agencji Publicon, który  odpowiedział na pytanie jak świadomie zarządzać swoją karierą. 

Także Paweł Tkaczyk z agencji Midea podkreślał znaczenie budowania własnej marki na rynku pracy w sposób nieszablonowy, odbiegający od standardów typowego CV. Przedstawił w kilku krokach, jak powinien wyglądać proces tworzenia własnego, wyrazistego brandu.

Ostatnie słowo należy do pracodawcy

Wystąpienie Karola Wnukiewicza z Brand24 potwierdziło siłę mediów społecznościowych we wspieraniu procesu rekrutacji. Okazało się bowiem, że w tym aspekcie specjalistyczne serwisy tracą na znaczeniu  na rzecz  Facebooka. Ponad 450 postów dziennie, które użytkownicy wrzucają na swoje "ściany", dotyczy zagadnień związanych z zatrudnieniem. W sieci obecni są też pracodawcy, którzy aktywnie sprawdzają informacje na temat potencjalnych pracowników.

O oczekiwaniach pracodawcy w kontekście pokolenia Y opowiedział Waldemar Sokołowski, Dyrektor Departamentu Sprzedaży i Centrum Obsługi Klienta Krajowego Rejestru Długów. "Pokolenie obecnych studentów i absolwentów to tzw. generacja Y, ceniąca sobie work-life balance i możliwość realizowania swoich pasji. Pracują po to, żeby żyć. Praca jest dla nich środkiem do osiągania celu. Dlatego tego typu osoby są zorientowane na stały rozwój. Szukają więc pracy, w której widzą sens, traktują ją jako wyzwanie. Pracodawcy muszą więc znaleźć kompromis pomiędzy oczekiwaniami przedstawicieli pokolenia Y a własnymi oczekiwaniami jako pracodawcy." - podkreślił Sokołowski.

KRD firmą wielu możliwości

Organizatorem konferencji był Krajowy Rejestr Długów, który zaprezentował się jako nowoczesny i stabilny pracodawca na dolnośląskim rynku. Podczas swoich prelekcji Dorota Kostecka i Łukasz Wrona z KRD przedstawili wartości, jakimi kieruje się to największe biuro informacji gospodarczej opowiedzieli również o możliwościach rozwoju, jakie przed swoimi pracownikami otwiera Krajowy Rejestr Długów.